【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,綜合上面所說(shuō)的，勸退員工的補(bǔ)償需要按勞動(dòng)者實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行確定，一般工作的時(shí)間越長(zhǎng)所存在的補(bǔ)償金就會(huì)越多，如果單位存在違法的情形，還會(huì)接雙倍的工資來(lái)進(jìn)行支付，所以，在處理的時(shí)候就需要多協(xié)商一下，如果處理不好就可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償，就是用人單位存在勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕118號(hào))第二條的規(guī)定，企業(yè)取得的政策性搬遷或處置收入按4種不同的方式進(jìn)行企業(yè)所得稅處理:(一)，企業(yè)根據(jù)搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復(fù)原有或轉(zhuǎn)換新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，用企業(yè)搬遷或處置收入購(gòu)置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途或者新的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)(以下簡(jiǎn)稱重置固定資產(chǎn))，或?qū)ζ渌潭ㄙY產(chǎn)進(jìn)行改良，或進(jìn)行技術(shù)改造，或安置職工的，準(zhǔn)予其搬遷或處置收入扣除固定資產(chǎn)重置或改良支出、技術(shù)改造支出和職工安置支出后的余額，計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

自己主動(dòng)辭職公司會(huì)給予怎樣的賠償法律主觀：如果是員工主動(dòng)辭職的，一般沒(méi)有賠償，也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法情形，導(dǎo)致員工辭職的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，在員工解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司把員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況，具體如下：1、若用人單位沒(méi)有違反法律規(guī)定辭退員工的，工作滿六個(gè)月不到一年的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的,4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的,5、公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的,5公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。

結(jié)果他說(shuō)我睡覺(jué),我說(shuō),攝像視頻我保留下來(lái)了,你看哪里在睡覺(jué)(我是背對(duì)攝像頭,坐著打的盹),你沒(méi)有證據(jù),開(kāi)除我,合同上也有,我沒(méi)違規(guī),但你違反了勞動(dòng)法了,要么雙倍工資給我,要么我上勞動(dòng)局,保安睡覺(jué)被開(kāi)除有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎網(wǎng)友一:一,這個(gè)違法不違法,先要看你做了多久,有沒(méi)有勞動(dòng)合同,法律規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺(jué)如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、公司無(wú)故辭退員工,應(yīng)該有哪些賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些,而賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照該員工在公司的工作年限計(jì)算的。

公司破產(chǎn)清算員工如何補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,6、企業(yè)破產(chǎn)員工補(bǔ)償金計(jì)算方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,企業(yè)破產(chǎn)員工補(bǔ)償金計(jì)算方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同立即終止，用人單位不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付該員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)簽之前未簽訂的勞動(dòng)合同,為了避免類似的法律風(fēng)險(xiǎn)和不必要的經(jīng)濟(jì)損失，建議公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),例如，假設(shè)一名員工在公司工作了兩個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同，他/她可以提出辭職并要求公司支付雙倍工資作為賠償,該規(guī)定是因?yàn)楣疚窗凑找?guī)定與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

自動(dòng)離職時(shí)，如果員工是違法解除與公司的勞動(dòng)合同，或者違反了勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定，而給公司造成損失的，需要賠償給單位,如果公司不開(kāi)具離職證明，勞動(dòng)者是可以要求賠償?shù)?只要在職期間企業(yè)無(wú)過(guò)失行為，員工自動(dòng)離職用人單位不需要支付賠償金，而且員工自動(dòng)離職需要三十天前提交離職申請(qǐng),員工主動(dòng)辭職不需要賠償?shù)那闆r（一）用人單位不賠償?shù)那闆r員工自動(dòng)辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金,簽了勞務(wù)合同被辭退了有補(bǔ)償嗎簽訂勞務(wù)合同辭退有補(bǔ)償，只要?jiǎng)趧?wù)派遣公司違法解除勞務(wù)合同，則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按工作年限進(jìn)行計(jì)算，對(duì)于不滿六個(gè)月的，需要賠償半個(gè)月工資，若六個(gè)月以上的，不滿一年的，按一年進(jìn)行計(jì)算。

一審未提出訴訟時(shí)效抗辯二審提出法律分析：當(dāng)事人在一審期間未提出訴訟時(shí)效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求權(quán)已過(guò)訴訟時(shí)效期間的情形除外,第四條當(dāng)事人在一審期間未提出訴訟時(shí)效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求權(quán)已過(guò)訴訟時(shí)效期間的情形除外,且當(dāng)事人在一審期間未提出訴訟時(shí)效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求權(quán)已過(guò)訴訟時(shí)效期間的情形除外。

經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚,經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

男方婚后不工作離婚財(cái)產(chǎn)怎么分配法律主觀：根據(jù)《民法典》和其他法律的有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方離婚時(shí)對(duì)共有的房屋的分割應(yīng)按照如下辦法進(jìn)行：,（一）離婚時(shí)，夫妻的共有房產(chǎn)由雙方協(xié)議處理,夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益、繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益等,離婚時(shí)婚后男方不掙錢怎么分割財(cái)產(chǎn)法律主觀：婚后男方不掙錢，如果女方有工資收入，沒(méi)有特殊約定的情況下那該工資收入還是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，離婚的時(shí)候應(yīng)該分割。