法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同,第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞務派遣公司不發(fā)工資我們投訴誰用人單位拖欠勞務派遣職工的工資的,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,如果仲裁后用人單位仍然不支付工資的,可以向當地法院提起民事訴訟,維護自己合法權益,現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇,這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規(guī)范調整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規(guī)定責任、原則來處理,工傷調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業(yè)調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利,工傷保險本質是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,法律依據《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費,《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金,《中華人民共和國社會保險法》第四十四條職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費,無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

2.公司不交社保，勞動者索要賠償，如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：（1）勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金,公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內容,勞動者可以可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付補償和補繳社保,勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

結束勞動、工傷關系可一次性領取傷殘津貼10年，一次性工傷醫(yī)療補助金15個月本人工資，需護理的一次性領取護理費10年,結束勞動、工傷關系可一次性領取傷殘津貼10年，一次性工傷醫(yī)療補助金14個月本人工資，需護理的一次性領取護理費10年,結束勞動、工傷關系可一次性領取傷殘津貼10年，一次性工傷醫(yī)療補助金13個月本人工資，需護理的一次性領取護理費10年,結束勞動、工傷關系可一次性領取傷殘津貼10年，一次性工傷醫(yī)療補助金12個月本人工資，需護理的一次性領取護理費10年。

公司未足額繳納社保怎么賠償法律主觀：未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內補足，還可以向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用,3、但對確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據,企業(yè)未足額繳納社保員工如何追償按照法定繳納標準賠償社保補繳差額部分：1、用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是基本義務。

入職不交社保怎么賠償公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保,逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款入職兩個月沒買社保的賠償方式如下：（1）與企業(yè)單位進行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同,入職兩個月沒交社保怎么賠償用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

《 勞動合同法 》第九十條勞動者違反本法規(guī)定 解除勞動合同 ，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任,沒有簽合同,需要賠償嗎勞動者因個人原因給公司造成經濟損失,如果用人單位有證據證明的，勞動者是需要賠償用人單位的損失的，具體損失需要區(qū)別對待：用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。

二、勞務合同辭退需要提前多久通知用人單位單方面解除勞動合需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，符合規(guī)定沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金,第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

單位社保逾期繳費該如何處理公司未按時繳納社保，具體如下：1、勞動者可以此為由向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求補繳,企業(yè)欠繳納社保的處理辦法有補足本金、行政劃撥、并處罰款或者滯納金等，勞動者也可以與用人單位解除勞動合同，并要求對相關事項進行補償，一般需要支付經濟補償金,單位社保逾期繳費該如何處理單位社保逾期繳納的處理方式為：由社會保險費征收機構責令限期繳納，并自欠繳之日起加收滯納金,【法律依據】：《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

,根據《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,法律客觀：根據2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,勞務合同乙方違約要如何賠償甲方簽了勞務合同以后單方違約的賠償標準應該以勞務合同中的約定為準,勞務合同跟勞動合同是不一樣的,勞務合同適用于《民法典》,所以,違約金標準也是由雙方當事人協(xié)商確定的,但上限是不能超過實際損失的30%。