無固定期限勞動合同解除條件有哪些法律主觀：解除無固定期限勞動合同有下列條件：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的,《勞動合同法》四十條作出了規(guī)定，應(yīng)當(dāng)說，這類解除，一般是對個案而言的，其共性在于勞動合同客觀上已經(jīng)無法履行，原因可以是勞動者不能勝任工作，也可以是客觀情況發(fā)生重大變化,法律客觀：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,2、當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同情形出現(xiàn)或者勞動合同約定的可以解除的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依據(jù)法定的條件或者約定的條件解除。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第37條規(guī)定用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同,同時還規(guī)定了，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,如果原勞動合同期限為有固定期限，且合同在履行的過程中，勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的，提出變更原合同為無固定期限勞動合同的，如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見，勞動合同可以變 ...。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

借條多用于民間借貸,根據(jù)民間借貸習(xí)慣,雙方當(dāng)事人達(dá)成一致后,在即時履行的情況下,貸款義務(wù)方向?qū)Ψ街Ц督杩?則對方立即向貸款方出示(成立)借據(jù),2、借條與借款合同“持有”文書的法律意義不同借款合同一般一式兩份,雙方當(dāng)事人各持一份,3、借條與借款合同對是否已經(jīng)還款的證明作用不同按照民間使用借條的一般操作程序,是在借款發(fā)生(交付)時,由債務(wù)人寫就、出具借條,并將借據(jù)交付給債權(quán)人持有,在我國的民間借貸的債權(quán)債務(wù)關(guān)系證明中,借條合同和借條都是雙方當(dāng)事人共同協(xié)商確定的,是出借人為了保障自己的合法權(quán)益能夠得到保障而制定的,是借款人為了給予出借人保障而制定的。

法律規(guī)定有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：1、當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán),第一百五十二條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起三個月內(nèi)沒有行使撤銷權(quán),有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)。

仲裁與訴訟的主要區(qū)別包括：1、啟動條件：仲裁需要當(dāng)事人雙方事先達(dá)成仲裁協(xié)議，且大多數(shù)情況下不允許中途變更或撤銷,綜上所述：合同糾紛仲裁和訴訟各有利弊，選擇哪種方式取決于當(dāng)事人的具體情況和期望,一般情況下，當(dāng)事人可以在全國范圍內(nèi)任意選擇裁決水平高、信譽(yù)好的仲裁機(jī)構(gòu)，而不論糾紛發(fā)生在何地、爭議的標(biāo)的有多大,仲裁程序簡潔、高效，通常比訴訟時間短,訴訟的時間周期通常比仲裁長,仲裁和訴訟有什么區(qū)別一、訴訟和仲裁的區(qū)別是什么（一）啟動的前提不同要啟動仲裁程序，首先，必須要雙方達(dá)成將糾紛提交仲裁的一致的意思表示，這可以通過專門的仲裁協(xié)議也可以通過合同中的仲裁條款表現(xiàn)出來。

關(guān)于附條件的合同附條件合同，是指當(dāng)事人在合同中特別規(guī)定一定的條件，以條件是否成就來決定合同效力的發(fā)生或消滅的合同,參考資料來源：百度百科-中華人民共和國合同法百度百科-附條件合同民法典附條件合同的規(guī)定有什么附條件合同是指當(dāng)事人在合同中特別規(guī)定一定的條件，以條件是否成就來決定合同效力的發(fā)生或消滅的合同,擴(kuò)展資料：《中華人民共和國合同法》關(guān)于附條件合同和附期限合同的規(guī)定第四十五條　當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。

法律依據(jù)：《刑法》 第二百二十四條 有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)：(一)以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的,而一般詐騙罪在客觀方面則沒有這種特殊限制，無論是什么時間、在什么地點(diǎn)、在什么事情上，行為人只要采取了虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相的詐騙方法，騙取了對方財物，即可構(gòu)成本罪。

,（二）合同的權(quán)利義務(wù)不同，承攬合同是一方交付工作成果，另一方支付報酬的合同，而買賣合同是一方轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)，另一方支付價款的合同,法律客觀：《中華人民共和國民法典》第五百九十五條買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同,法律客觀：《中華人民共和國民法典》第五百九十五條 買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同,《中華人民共和國民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

法律客觀：《中華人民共和國民法典》第五百五十七條 有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止： （一）債務(wù)已經(jīng)履行,合同解除與合同終止有哪些區(qū)別所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為,【法律依據(jù)】《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行,（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形,（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

《 刑法 》第二百二十四條 《刑法》第二百六十六條法律客觀：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條 詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金,而一般詐騙罪在客觀方面則沒有這種特殊限制，無論是什么時間、在什么地點(diǎn)、在什么事情上，行為人只要采取了虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相的詐騙方法，騙取了對方財物，即可構(gòu)成本罪,依據(jù)法律規(guī)定，合同詐騙罪在客觀方面的表現(xiàn)必須與合同有關(guān)，即行為人實(shí)施的欺騙行為必須發(fā)生在簽訂、履行合同的過程中。

一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照以下方式進(jìn)行支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照勞動者的工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個月的工資，如果沒有提前一個月通知勞動者解除合同的，那么勞動者可以要求額外賠償一個月的工資，如果有不得解除勞動合同的情形，用人單位非法終止合同的，那么是可以要求雙倍賠償?shù)?另外，除了未簽訂書面勞動合同需要支付二倍工資差額外，違法解除勞動合同在一定情況下也需要向員工支付二倍賠償金，特定情況包括以下條件：1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。