老板明知道自己沒有支付能力,仍然要求了員工為其工作。

1、這種情況不構成詐騙罪。拖欠工資屬于違法，你可以以未及時發(fā)放工資為由提出辭職，并要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決。

2、綜上所述您的老板的行為可能無法構成詐騙罪，但是您可以以拖欠工資為由申請勞動仲裁部門的仲裁，或者去信訪局投訴。也可以通過民事訴訟起訴老板討回工資。

3、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

4、他說：其實我也應該檢討自己過去的幾年中我一直在做一個好工作，只要企業(yè)的生產經營會更好，員工就沒有問題，因此，忽略了一些現有的在管理上的問題，特別是人事管理的問題今天，它是根這種情況的原因。

老板拖欠員工多少工資才可以判刑!

1、或拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上的，則可以立案。

2、如果是刑事立案的話，(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的就可以立案。下面就讓小編為大家詳細的講解吧。

3、并且用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。老板拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

4、第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

老板拖欠建筑工人工資,在法律上有何規(guī)定怎樣處理?

對于拖欠員工工資的規(guī)定，主要在《工資支付暫行條例》上。是需要員工向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴，或者直接申請勞動仲裁進行維權。

從法律分析若是給單位工作建立了勞動關系的，不給工資可以到當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟。

如果是用人單位，拖欠勞動者工資，勞動者可以走如下途徑討要工資。一是與用人單位協商解決，要求用人單位依法支付勞動者報酬。二是向勞動保障監(jiān)察機關投訴。三是向人民法院申請支付令。