經濟糾紛的解決途徑和方式具體有什么

經濟糾紛的解決途徑和方式具體有什么

解決經濟糾紛的途徑和方式有四種，分別是：

（一） 雙方協(xié)商處理解決經濟糾紛

在發(fā)生經濟糾紛后，買賣雙方心平氣和坐下來協(xié)商，違約一方當事人通過擺事實，講道理，讓對方弄清是非曲直，能夠理解自已違約的原因。必要時，雙方各自作出一定讓步，最后達成和解，消除分歧。

這種作法可節(jié)省費用， 而且氣氛和緩， 靈活性大， 有利于雙方貿易關系的發(fā)展。

（二） 他人調解處理解決經濟糾紛

經濟糾紛發(fā)生后，雙方各執(zhí)一詞，各有各的理由，不能達成諒解，需要雙方都非常信任的第三方居中調解。

調解在性質上與協(xié)商并沒有本質的區(qū)別， 最后的解決辦法還須雙方當事人協(xié)商一致同意才能成立。

（三） 指定機構仲裁解決經濟糾紛

仲裁是指買賣雙方在訂立合同時，明確今后如有經濟糾紛，自愿把他們之間的經濟糾紛交給仲裁機構進行裁決； 或在經濟糾紛發(fā)生之后， 買賣雙方相互訂立協(xié)義指定仲裁機構進行裁決。仲裁是解決經濟糾紛的一種主要方式。

只有在訂立合同時，設有仲裁條款的經濟糾紛適用仲裁?；蚪洕m紛發(fā)生后，雙方協(xié)商未成， 第三者調解未能獲得雙方的認可。買賣雙方為了有效解決經濟糾紛，冷靜下來達成了仲裁協(xié)議。才能向專門的仲裁機構， 或者臨時仲裁機構申請仲裁。

（四） 司法機關審理

司法機關審理即向法院訴訟。 買賣雙方當事人協(xié)商不成， 調解未果， 又無誠意達成仲裁協(xié)議， 只能由司法機關介入當事人之間的經濟糾紛， 作出最后的判決。

司法機關審理經濟糾紛所耗費的時間長， 支付的費用大不說， 關鍵貿易雙方之間的關系進入了僵局，不利于雙方貿易的發(fā)展。如果不是迫不得已， 一般不建議使用司法機關審理。

合同經濟糾紛該如何處理

合同糾紛的處理方式有以下幾種： 1、協(xié)商。 合同當事人 在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解，如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。 3、仲裁。合同當事人協(xié)商不成，不愿調解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。 4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛 起訴到法院 ，尋求司法幫助。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如 涉外合同糾紛 ，解決時可能會援引外國法律、而非中國相關的合同方面的法律。 綜上， 經濟合同糾紛 的處理途徑有：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

合同經濟糾紛如何處理

法律分析：

根據(jù)我國相關規(guī)定，合同經濟糾紛一般可以作如下處理：

1、和解。和解是指當事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當事人自由選擇的在自愿原則下解決糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經程序；

2、調解。調解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。主要是人民調解委員會調解當事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調解委員會申請調解；

3、仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式。仲裁具有“準司法”性質，仲裁機構作出的仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行；

4、訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。這是解決合同糾紛的最常見方式。合同糾紛經人民法院審理并作出判決后，當事人對人民法院作出的發(fā)生法律效力的判決書，調解書必須履行，拒不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條規(guī)定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定：起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

發(fā)生經濟糾紛時怎么解決

發(fā)生經濟糾紛時可以采取以下方式解決:

1、協(xié)商，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調解，合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。

3、仲裁，合同當事入協(xié)商不成，不愿調解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

5、根據(jù)《民事訴訟法》第三條，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

經濟合同糾紛可采取哪些方式解決

法律分析：經濟合同糾紛可采取和解、調解、仲裁、訴訟等方式解決。和解與調解都有利于糾紛的迅速解決，并有利于雙方的進一步合作；仲裁因其具有反映當事人的共同意志、不公開審理、一裁終局等特點越來越多地受到當事人的青睞，但仲裁程序的啟動必須有當事人雙方達成的仲裁協(xié)議或仲裁條款及當事人一方的申請。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。