公司欠員工工資法人承擔(dān)什么責(zé)任

法律主觀：

勞動報酬對于公司來說是債務(wù),而 公司的債務(wù) 由公司的財產(chǎn)承擔(dān),所以公司欠薪的,法人代表不 承擔(dān)法律責(zé)任 。

法律客觀：

《中華人民共和國公司法》 第三條【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人,有獨立的法人財產(chǎn),享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

公司欠薪法人代表承擔(dān)什么責(zé)任

法律分析：1、民事責(zé)任，需要在規(guī)定期限內(nèi)，支付員工被拖欠的工資。若是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付的話，則應(yīng)該補足差額部分。2、在勞動行政部門責(zé)令在一定期限內(nèi)支付工資，而企業(yè)逾期不支付的，則可以責(zé)令企業(yè)加付賠償金。3、如果拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，則有可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，按照《刑法》規(guī)定追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》

第三條 公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

第六十三條 一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

欠員工工資法人什么責(zé)任

一、欠員工工資法人什么責(zé)任

1、拖欠工資如果是屬于勞動爭議的，屬于民事的糾紛，法人是不承擔(dān)法律責(zé)任的，如果是拒不支付勞動報酬構(gòu)成犯罪的，法人作為企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，要承擔(dān)法律責(zé)任。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第六十一條

依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、去勞動局討工資需要帶什么資料

去勞動局討工資需要帶以下資料：

1、工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊；

2、繳納各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”；

5、其他勞動者的證言等。

公司欠員工工資法人承擔(dān)什么責(zé)任

法律分析：公司拖欠員工工資的，由公司財產(chǎn)負(fù)責(zé)清償，公司法定代表人一般不負(fù)責(zé)任。如拖欠工資是有法定代表人執(zhí)行職務(wù)造成的，則法定代表人需要對公司承擔(dān)民事責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第六十一條 依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。

第六十二條 法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。

法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過錯的法定代表人追償。

公司拖欠工資法人承擔(dān)什么責(zé)任

法律分析：公司拖欠工資法人是不用承擔(dān)責(zé)任的。但是因為法人的因素或者主觀意向，導(dǎo)致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。勞動部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

拖欠工資法人承擔(dān)責(zé)任

法律分析：承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司拖欠工資法人代表要不要負(fù)責(zé)任？

法人具有獨立的人格，獨立承擔(dān)責(zé)任，你只以你的出資為限承擔(dān)責(zé)任，需要在規(guī)定期限內(nèi)，支付員工被拖欠的工資。若是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付的話，則應(yīng)該補足差額部分。在勞動行政部門責(zé)令在一定期限內(nèi)支付工資，而企業(yè)逾期不支付的，則可以責(zé)令企業(yè)加付賠償金。

法律分析

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。對單位無故拖欠員工工資的認(rèn)定，首先要明確，這里單位拖欠工資一定是沒有正當(dāng)理由，若單位已經(jīng)申請破產(chǎn)清算，在這種情況下可能出現(xiàn)拖延支付工資的情況，但此時就不能認(rèn)定為單位無故拖欠員工工資。除此之外，也要知道，在約定的時間內(nèi)單位沒有支付員工工資，此時還不能構(gòu)成法律意義上的拖欠工資，根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，一般在自然月結(jié)束后，超過三十日才支付工資的，那么才能認(rèn)定為拖欠工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>