公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司被收購(gòu)不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。

2、如果因公司收購(gòu)而解除合同，員工則可以要求賠償。如果是員工主動(dòng)提出離職，無(wú)補(bǔ)償。如果原公司要裁員，可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、按照每一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算。

被收購(gòu)公司員工有補(bǔ)償嗎

公司被收購(gòu)了，對(duì)于原公司的員工工齡有兩個(gè)處理方式：

1、勞動(dòng)合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計(jì)入到新的公司;

2、勞動(dòng)者與原公司解除勞動(dòng)合同，原公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后與新公司簽訂勞動(dòng)合同，工作年限重新計(jì)算。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十三條

【用人單位名稱(chēng)、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

公司收購(gòu)員工有賠償嗎

法律主觀：

公司被收購(gòu) 不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先 簽訂的勞動(dòng)合同 。如果因公司收購(gòu)而解除合同，員工則可以要求賠償。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、 法定代表人 、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況， 原勞動(dòng)合同 繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其 權(quán)利和義務(wù) 的用人單位繼續(xù)履行。

公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎

法律分析：終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第三百二十五條 公司被收購(gòu)后，原來(lái)的員工與公司的勞動(dòng)合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行。如果新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中用工單位的義務(wù)，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償果新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，則可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果公司被收購(gòu)了員工有賠償嗎

法律主觀：

公司被收購(gòu) 原勞動(dòng)合同 繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其 權(quán)利和義務(wù) 的用人單位繼續(xù)履行。因此，公司收購(gòu)后重新簽合同，員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是繼續(xù)有效的，并不受到影響，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果收購(gòu)后知識(shí)勞動(dòng)合同的履行條件發(fā)生重大變化，可以提出補(bǔ)償。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎

【法律分析】：公司被收購(gòu)了，一般員工沒(méi)有賠償金。公司被收購(gòu)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷(xiāo)、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

民營(yíng)企業(yè)被收購(gòu)后有工傷的正式員工怎么處理

民營(yíng)企業(yè)被收購(gòu)后，有工傷的正式員工應(yīng)如何處理

在民營(yíng)企業(yè)被收購(gòu)后，對(duì)于有工傷的正式員工，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)保障政策進(jìn)行處理。一般來(lái)說(shuō)，收購(gòu)方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)原企業(yè)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并按照相關(guān)規(guī)定給予工傷員工相應(yīng)的賠償和保障。

一、收購(gòu)方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)原企業(yè)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

在民營(yíng)企業(yè)被收購(gòu)后，收購(gòu)方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)原企業(yè)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這意味著，收購(gòu)方需要按照原企業(yè)的工傷保險(xiǎn)政策，為有工傷的正式員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)因工傷事故產(chǎn)生的醫(yī)療、康復(fù)、殘疾輔助器具等費(fèi)用。

二、按照相關(guān)規(guī)定給予工傷員工相應(yīng)的賠償和保障

對(duì)于有工傷的正式員工，收購(gòu)方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的賠償和保障。這包括但不限于：

1、醫(yī)療費(fèi)用賠償：收購(gòu)方應(yīng)承擔(dān)因工傷事故產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)等。

2、傷殘賠償：對(duì)于因工傷事故造成傷殘的員工，收購(gòu)方應(yīng)按照傷殘等級(jí)給予相應(yīng)的傷殘賠償。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：在員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，收購(gòu)方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、職業(yè)康復(fù)和職業(yè)培訓(xùn)：對(duì)于需要職業(yè)康復(fù)或職業(yè)培訓(xùn)的員工，收購(gòu)方應(yīng)提供相應(yīng)的支持和幫助。

三、與原企業(yè)協(xié)商解決相關(guān)問(wèn)題

在民營(yíng)企業(yè)被收購(gòu)后，與原企業(yè)協(xié)商解決相關(guān)問(wèn)題是非常重要的。這包括但不限于：

1、確認(rèn)原企業(yè)的工傷保險(xiǎn)政策及賠償標(biāo)準(zhǔn)。

2、確認(rèn)員工的勞動(dòng)關(guān)系及福利待遇。

3、協(xié)商解決因收購(gòu)產(chǎn)生的其他問(wèn)題，如員工安置、補(bǔ)償?shù)取?/p>

綜上所述：

在民營(yíng)企業(yè)被收購(gòu)后，對(duì)于有工傷的正式員工，收購(gòu)方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)原企業(yè)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并按照相關(guān)規(guī)定給予工傷員工相應(yīng)的賠償和保障。同時(shí)，與原企業(yè)協(xié)商解決相關(guān)問(wèn)題也是非常重要的。

公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎

公司被收購(gòu)了員工沒(méi)有賠償金。

公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司被收購(gòu)后，解除勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)可以要求公司賠償。

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

3、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

綜上所述，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司被賣(mài)了員工有賠償金嗎

視情況而定：

1、公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響員工的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。

2、若公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個(gè)月工資。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

由上可知，老板把公司賣(mài)掉,員工沒(méi)有賠償；但如果原公司選擇和員工解約，員工可以向原公司請(qǐng)求補(bǔ)償金和賠償金。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：公司被收購(gòu)合并之后，新公司要求終止勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎

員工在公司被收購(gòu)后是否有賠償金取決于具體情況。

1、如果員工自愿選擇離職，則通常不會(huì)獲得賠償金。因?yàn)殡x職是員工主動(dòng)決定的，公司沒(méi)有義務(wù)提供補(bǔ)償。

2、如果公司被收購(gòu)后，形成了一個(gè)新公司，員工可以要求新公司繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工有權(quán)要求公司提供賠償。具體的賠償金額和方式可以根據(jù)雙方協(xié)商或法律規(guī)定來(lái)確定。

3、如果原公司決定進(jìn)行裁員，則員工有權(quán)根據(jù)工作年限申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金。通常，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工可以獲得每工作年限一個(gè)月工資的賠償金。不滿(mǎn)一年的按照一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年的按照半年計(jì)算。

需要注意的是，具體的賠償金額和方式可能會(huì)受到國(guó)家、地區(qū)以及公司政策的影響。

什么是賠償金？

賠償金是用人單位在違反勞動(dòng)法規(guī)定并給勞動(dòng)者造成損失時(shí)承擔(dān)法律責(zé)任的一種形式。在中國(guó)，當(dāng)用人單位違法行為給勞動(dòng)者造成損失時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，形成了兩種賠償金制度：勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序請(qǐng)求獲得賠償金，勞動(dòng)行政部門(mén)可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察程序責(zé)令用人單位支付賠償金。這些賠償金旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。